Agentic-AI-Readiness-Check

Wie bereit ist Ihre Organisation für KI-Agenten?

15–20 Minuten · zur Reflexion, nicht auf Tempo.

Warum sich dieser Readiness Check auf agentische KI fokussiert

KI-Agenten sind KI-Systeme, die so eingerichtet sind, dass sie im gegebenen Rahmen eigenständig Ziele verfolgen, Entscheidungen treffen und Aufgaben über mehrere Schritte hinweg selbstständig ausführen können. Die darinliegenden Potenziale für Prozessoptimierung, neue Geschäftsmodelle oder Produkte von mittelständischen Industrieunternehmen sind immens, sofern Sie diese realisieren können.

Dieser Readiness Check bündelt das, worauf ich in über 30 Jahren Führungsarbeit immer wieder gestoßen bin, im industriellen Mittelstand wie in Konzernen: Ob neue technologische Lösungen erfolgreich integriert werden können, entscheidet nicht die technische Umsetzung, sondern die Organisationsdynamiken dahinter. Diese Dynamiken lassen sich meiner Erfahrung nach gut in sechs Dimensionen unterteilen: Business, Prozesse, People & Skills, Kultur, Technologie und Governance.

Genau diese sechs Dimensionen bildet dieser Readiness Check ab: In 30 Aussagen geben Sie Ihre persönliche Einschätzung ab, wie bereit Ihre Organisation für agentische KI ist. Aus Ihren Antworten errechnen wir eine Score-Verteilung über die sechs Dimensionen und zeigen Ihnen, inwiefern Ihre Organisation den fünf Organisations-Personas entspricht, denen wir in unserer täglichen Arbeit als Innovationsberatende am häufigsten begegnen.

Sie erhalten eine Empfehlung, was Sie auf Ihrem aktuellen Stand konkret tun können, um die Integration agentischer KI in Ihrer Organisation voranzutreiben.

Wie funktioniert die Auswertung?
  1. Schritt 1: Verdichten. Ihre 30 Antworten werden zu sechs Dimensionswerten gemittelt. Elf Aussagen sind bewusst gegenläufig formuliert und werden vor der Berechnung invertiert; das dämpft reflexhafte Zustimmung, welche Ihr Gesamtergebnis verzerren würde. „Nicht beurteilbar“-Antworten fließen nicht in die Berechnung ein.
  2. Schritt 2: Vergleichen. Ihr Sechs-Dimensionen-Profil wird mit fünf idealtypischen Readiness-Personas aus der Beratungspraxis verglichen. Je näher Ihr Muster an einer Persona liegt, desto höher die Übereinstimmung in Prozent.
  3. Schritt 3: Ehrlichkeitsregel. Stimmt Ihr Antwort-Profil mit keiner Persona eindeutig überein, erhalten Sie ein Mischprofil (mehrere Personas passen gleich gut) oder ein atypisches Profil (keine der Personas passt gut) statt einem erzwungenen Ergebnis, denn dieser Readiness-Check ist kein Horoskop. Blieben zu viele Fragen offen, um Ihr Ergebnis statistisch robust berechnen zu können, sagen wir Ihnen auch das.
  4. Schritt 4: Einordnen. Sie sehen alle fünf Organisations-Personas, welche wir in unserer Beratungsarbeit am häufigsten antreffen, in Ihrer Übereinstimmungsrangfolge und was wir Organisationen in Ihrer Position konkret als nächste Schritte empfehlen würden.